6种帮助美国毕业生赢得工作的课程

发布时间：2014-01-26     来源：美国留学

 你的专业是什么?现在雇主对大学毕业生的技能要求愈加广泛，这个问题已经不再是一句蹩脚的搭讪话语，而是变得愈发重要起来。

不管你是学人类学，抑或是化工学，现在企业寻找的是一种技能组合，一种超越学校核心课程体系的技能组合。能够在公共场合进行演说，能够书写简洁而无文法错误的商业信函，能够做一些复杂的数学运算——这些能力或许正是那些庞大数目的失业毕业生和那些能够开辟长远事业大展宏图的毕业生之间的差别所在。

据美劳工统计局(Bureau of Labor Statistics，简称BLS)数据显示，六月份20-24岁的青年失业率为13.5%，25-34岁之间的失业率为7.6%。据一月份一项大学绩效研究中心的研究表明，在那些找到工作的毕业生中，48%的人的工作根本不需要长达四年的大学教育。此外，75%以上“用非所学”的毕业生的工作岗位仅仅需要一个高中文凭。

据美劳工统计局(BLS)数据表明，2012年，284000名拥有本科或以上学历的美国人只享有最低工资标准。2010年此人数更高，为327000，比2002年激增70%。他们都是受过良好教育的咖啡师和服务生。

多年来，雇主和招聘人员一直说，目前的应届毕业生并不具备胜任很多空缺岗位入门级的技能。《高等教育纪事报》(The Chronicle of Higher Education)和美国公共媒体(American Public Media)旗下《市场报道》(Marketplace)栏目发布的一份特别报道显示，参与该研究的704家雇主中42%的人称，物色到符合公司空缺职位要求的应届毕业生颇不容易，11%的人则称非常难。

“想想今天那些即将毕业的大学生，以及很多企业的需求，毫无疑问，这两者之间的确存在着一个人才缺口，”查尔斯·阿里斯公司(高管猎头公司)(Charles Aris Inc)的总裁兼首席运营官查德·奥克利(Chad Oakley)说。“所以，我们的很多客户都在公司较低层面存在很大的人才缺口。”

使得问题更为严峻的是，越来越多的家庭质疑四年素质教育(liberal arts education，又译“博雅教育”“通识教育”)的价值：据7月份发布的《国家金融》(Country Financial)表明，只有50%的美国人认为大学教育是一项明智的金融投资。较之去年的57%略有降低，而2008年则高达81%。

大学毕业生如何脱颖而出?具有本科或以上学历的人的失业率不足4%。雪城大学大学应届毕业生瑞安·波埃普列(Ryan Boepple)和科尔盖特大学的布鲁克·弗拉纳根(Brooke Flanagan)，在面对人才市场的时候，谈论他们在高等教育上投资的时间和资金。

“越来越多的人开始质疑在某些特定专业、学校和项目上的投资回报，”格林伯格教育集团(教育咨询公司)的创办人和主任艾瑞克•格林伯克(Eric Greenberg)说。“他们想知道，‘这四年我将被带向何处?’”

这是一个重要的问题。正确的行动步骤是什么样的?

因为学生显然缺乏工作经验，专家说，大学期间选择多元化的课程体系，学习多元化的技能能提高他们弥补人才缺口、找到体面工作的几率。

2013年迪堡大学毕业生卡斯G.霍尔(Chase G. Hall)，一个新闻专业学生，将其在美国癌症治疗中心获得五位研究员之一席位的因素便归功于此。

“在我的简历上，我看起来像是一个极其渴望从事新闻专业的艺术家，”霍尔(Hall)说。但他的课程作业展示了他更加广泛的兴趣和经历，包括科学、伦理学，以及社会变革历程，这些都是他大学荣誉课程的重要部分。

能让求职者在同专业求职者中脱颖而出，或者能证明求职者与工作相关、但和专业无关的技能的课程作业，应该在简历的技能板块列出来，奥克利说。“如果我以前，比如说上了五门金融课，而且学的很棒，我一定会列出等级和分数，”他说。

其他技能则可以在求职信或面试中“兜售”出来，客户人事解决方案公司(业务为招聘和人员配置)的董事长拉斯·侯文迪克(Russ Hovendick)说。侯文迪克是《如何面试：今天竞争激烈的人才市场中，老板爱听什么?》(How to Interview: What Employers Want to Hear in Today's Competitive Job Market)的作者。据其称，那是一个机会，不要局限于那些当下用滥的诸如“领导力”之类的话语，而是要言之有据，例证详细具体。

6种帮助毕业生赢得工作的课程

【图片下文字：Rebecca Davis | TODAY

Gilyard chats with Dandy Stevenson.

Gilyard(吉尔亚德)与Dandy Stevenson(丹迪史蒂文森)聊天】

如果这个大学没有一个适合匹配的课程，或者在你的课程表已经排满，怎么办?不妨考虑去另外一所学校上暑期课程或在线学习课程。格林伯格说，这不仅展现求职者的主动性，而且能使他/她和自己大学的同学与众不同。(欲知更多，请查阅：How to afford the millenial living on your couch)

以下是招聘官建议添加在大学课程表上的6门课程。

STEM课程

STEM课程是科学、技术、工程和数学四个英文单词首字母的缩写。即使不是在这些领域工作，雇主们也很青睐STEM课程的学习经验。奥克利说，这是一种人才缺口，对文科专业学生来说尤是如此。通常情况下这些课程教学生运用逻辑思维解决棘手问题——对任何工作来说这都是一种宝贵的技能。“这些课程对学生以后的职业生涯将大有裨益。”

数据分析课程尤其是是一个聪明的选择。奥克利说：“在世界上任何行业的重大决策都离不开数据的使用。”学习一门课程也许不会使学生成为专家，但是至少可以提供更深的关于各种数据商业使用的了解。

实习促成的选课

西肯塔基大学学生Nike Gilyard夏天在纽约市场营销公司Peppercomm总部实习之后，计划今年申请学习设计课程。他的目标是：在明年毕业之前获取更多的图表信息方面的工作经验。他说：“在学校我之前从来没听过这=门课，但现在我在这个行业工作了，我知道这门课将是非常有益的。”

咨询管理顾问鲍伯•尼尔森是《1,501种奖励员工的方式》的作者，他说，利用实习机会来寻找人才缺口是明智的。这种工作经验本身对学生的求职发挥着重大的作用，尤其是它能为学生提供一个通过学习实用课程而努力奋斗的目标。。

尼尔森说：“最好的教育是你知道你去往何处，而不是四处闲逛”。

商业学和经济学

不管你的兴趣所在，“学习一定的经济学课程都是至关重要的。”格林伯格说。深入了解商业如何运营能帮助求职者在求职中胜出，当然，如果他们最后自己创业，这也有益于他们创造一个成功的企业。还有一个好处即是，他们在个人理财方面也将会更有洞察力。

戏剧艺术

“这可能听起来很奇怪，但即兴表演的影响力将是巨大的，”霍文说。“任何有助于提高沟通能力课程”都是一种资产。他说，大多数学生都不具备雇主寻求的公众演讲技能和那种沉着镇定的品质，不能在客户会议中表现出色，很好地代表公司。(当然，这种窘态也会使准员工在面试中败北。)

另一种更适合的选择是具有说服力的辩论课程，法律入门课程或者道德课程或是参加辩论队。奥克利说：“像这样的课程需要你先形成想法，扩充想法，还要捍卫它。”所有的事情都可以塑造批判性思维，提高表达能力。

M.高盛弗莱明顿在新泽西州多年的制药行业招聘中担任商业猎手的角色，超强的洞察力成就了他成为一个很优秀的候选人。所以他决定他主修化学，通信和公共政策专业的三个女儿在毕业前必须经历公开演讲和舞台演出。现在她们在这些领域都游刃有余。

他说：“他们习惯在公共场合演讲，其他候选人的紧张对他们来说都不是问题，这给了他们自信和风度。”高盛期望他在伍斯特理工学院学习工程学的儿子，也可以同样成功。

专业写作

奥克利说：“我们已经从无数客户中证实了当今的年轻人不具备良好的商务写作技能。”商业人群适合选择与学期论文相背离的课程教授简洁清晰的写作技巧。另一个适用的选择是文法课程。

领导能力课程学习

再就业咨询公司Challenger Gray & Christmas的首席执行官John Challenger说：“如果你把学习重点放在更困难的数学或科学学科上，或者能增强社会技能，鼓励团队合作，有利于形成和发展创造力的课程和活动上，这是真正有价值的。”Gray&Christmas的。但是，这对任何专业的学生都可以受益。他还说到雇主们喜欢看到证据证明应聘者可以很好的适应工作融洽与人相处，并且能证明自己的领导能力。

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