HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面，但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面；而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂 靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

要点一：就业情况

作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。根据上海交大管理学院的一份调查数据显示，从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。该报告的分析如下：

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术 （6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行 业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。需要指出的是，商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20％-30％左右。举个例子，PSU（Penn State Univ.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右（很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ. of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。

要点二：专业排名

其实这个领域没有权威的排名，US news也没有给出过，前五的排名顺序是美国HR界公认的，学术期刊上能查到：

1. Cornell University（14）

2. University of Minnesota at Twin Cities（63）

3. University of Illinois at Urbana Champaign（40）

4. Michigan State University（72）

5. Rutgers, the State University of New Jersey

T100有HRmaster的学校为：Cornell（14）、JHU（15）、Georgetown（23）、USC（27）、Brandeis（31）、 NYU（33）、UIUC（40）、CWRU（41）、Penn SU（47）、Texas Austin（48）、GWU（53）、

OSU（56）、Pittsburgh（59）、Clemson（61）、Fordham（62）、 UMN（63）、Texas A&M（65）、Rutgers NJ（64）、Purdue（66）、Connecticut（69）、

Indiana U（71）、MSU（72）、Marquette U（77）、Stevens IT（86）、Denver U（89）、

Kansasa（93）、Nebraska Lincoln（94）。

其中比较偏爱中国学生的HR Master的学校有：Rutgers, The State University of New Jersey, （很强的学校）、University of West Virginia、Georgia State University（推荐）、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

要点三：奖学金申请

奖学金是学生在申请时最为关心的问题之一。人力资源的硕士为中国学生提供奖学金的总额不多，但是我们在申请过程中还是要努力争取的。但是否能拿到奖学金除了和个人的优秀程度有关外，还取决于美国的经济形势和学校的招生政策。

有些学校明确指出不给国际学生提供奖学金（当然，去了后可以申请RA/TA/GA）：Michigan State University（72）、Georgia State University、University of New Haven、

Widener University、Indiana University of Pennsylvania（71）；有些学校给国际学生提供小额的奖学金：Rutgers, The State University of New Jersey（只给Tuition Remission Scholarship）、University of West Virginia、Cleveland State University（只给GA或Tuition Grant）、Loyola University Chicago；有些学校Financial Aid数额比较多：University of Minnesota at Twin Cities（63）、Cornell University（14）、

Pennsylvania State University（47）

、Purdue University（66）、University of South Carolina（27）。

奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了；录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE、GPA & Rank、PS、reference letter、sample of written work、essay、work experience。有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。

要点四：关于推荐信

很多同学都有一个误区，就是推荐信一定是教授写的才有用。拿之前进行申请的王同学举例，该同学本科念的是HR，master申请的还是IR/HR， 给他推荐信的三位老师中有一位是副教授（写的时候还只是讲师，之前才评上副教授），但是他是主教industrial relations这门课的老师，而这门课可是HR最重要的核心课程之一，所以，他的推荐信很有用，比院长写的更实际。美国那边有两所学校的HR系主任都 跟该同学说，这个老师写的信起了不小的作用，他们很重视，因为他主教核心课程，他的意见最professional。由此可见，推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。

要点五：HR master录取标准

TOEFL主要达到最底标准90分就可以了；GMAT 680分以上/GRE1300（这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩）；工作经验：还是那句老话，如果有是强力推荐的但是不是必须。牛校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。