申请经验汇总：

1、关于奖学金

奖学金的问题关键还是看自身实力。TOEFL只是敲门砖，达到这个学校要求的最低线就可以了；录取委员会在评价你的材料时，通常只看这几样： GMAT/GRE， GPA & Rank， PS， Recommendation Letter， Writing Sample， Essay，

Work Experience 。 

有些学校还会向ETS申请要你的GMAT/GRE作文作为评价你写作能力的参考。

2、关于推荐信

并不一定是教授写的推荐信才有用。推荐信最重要的还是要找熟悉你的、教你核心课程的人来写，即便对方是讲师，只要用语真诚，能够反应出你的特点，一样很有用。反之，即使是想找院长，甚至校长写推荐信，若并未给你带过课，依然不建议采用。

3、关于工作经验

牛校对工作经验还是比较看重的，因为课堂上讨论案例时经常会需要将你的工作经历经验拿出来与大家分享。至于这个专业对国际学生的录取率情况，以两个学校为例，UMN 

的HR 2011年秋季共招生56人，其中国际学生12人，其中有3人来自中国大陆，而提出申请的人数是大约600人。PSU 的HR2011秋季共招生11人，其中国际学生3人，其中1人来自中国，提出申请的人数是147人。

商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高， 从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。