美国人力资源管理专业介绍及就业前景！

发布时间：2015-07-10     来源：美国留学

美国的人力资源管理专业背景：

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。现在越来越多的学生选择去美国留学学习人力资源管理专业，致使美国人力资源专业从一个不起眼的分支专业逐渐走入主流。

HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之类的HR基础和高级课程。

HR简单来说就是一门对人管理的学问，主要起的作用如下：

1.灵活的人力资源配置实现了全社会范围内的个人/岗位最优化配置。

2.制度化管理对各行各业的专业经理人员定级，晋升，日常的管理起到很强的监控作用。

3.美国的企业或公司的人力资源部门注重对员工的培训工作

4.人力资源部门协调劳资关系或者是制定并改革工资制度。

美国的人力资源管理的院系设置情况：

人力资源管理的专业设置情况大致分为以下几种情况：

1. 设有专门的人力资源管理学院的学校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、

2. 大多数人力资源管理设置在商学院下面，将此专业设在商学院下的代表性学校有：

OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago

3. 还有一部分学校是设在教育学院下的，比如说 GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U

4. 还有相当一小部分学校设在继续教育学院下(偏重的是职业人才的职业培养，更看重工作经验)：NYU，Georgetown and Stony Brook U

美国的人力资源管理课程设置：

人力资源专业的课程设置一般分两种模式：

Full-time: 这个是针对目前主要就是想上研究生的学生来说的，他们有2年的时间全身心的投入到硕士的学习中，目前主要的事情就是读研，大部分也就是学生。学生们会用两年的时间完整的读完硕士拿到硕士学位。因此学校给这类学生安排的课程大部分都是工作日的白天上课。

Part-time: 据美国的教授反馈，part time生源因为有工作经验，普遍反而更好。在美国硕士课程都在晚上上其实也不稀奇，挺多的。一学期3-4门课，很多时候一周也就2-3天上课。但是不管是有4天不上课，还是白天不上课，其实美国的硕士课程要求都是相当严格和高难度的。开设的晚上的项目还是希望可以给大家白天做intern的时间，或者是职业人士也可以读。其实在美国full time和part time并不像中国有那么大的区别，师资，课程设置，毕业要求都是一模一样的。只是课程一般安排在周末或者晚上，每学期少修点可，针对local在工作的人。

以NYU为例：

The 42-credit M.S. in Human Resource Management and Development can be completed in two years of full-time study, or in up to five years of part-time study. Whether you are already a professional in the field, or you are just beginning your career, the program’s conveniently scheduled courses are tailored to fit your busy lifestyle. Classes are offered on a flexible schedule, and you have the option of taking them online or on-site, during the evening or day, or during the weekend.(NYU)也就是说学生选择上课的时间是非常灵活的，可以选择full-time两年之内全部读完拿到相关学位，也可以选择5年以part-time的形式读完，这样既能学习又可以工作。

设有HR专业的学校概况：

T100有HR master的学校比较少，不超过20所。其中公认的HR方向比较牛的学校包括： Cornell, Rutgers, MSU, UIUC, UMN. 比较偏爱中国学生的HR Master的学校有： Rutgers、UMN, University of West Virginia、Georgia State University、Widener University。

申请要求：

人力资源管理在商科专业中算是比较新和潜力较大的专业。全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难，而且综合排名前100的学校当中，只有不足20所院校设置了HR项目，美国公认的前5名有康奈尔，明尼苏达，伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学和新泽西州立大学罗格斯分校。

从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好320以上，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待所以鉴于学校对工作经验这方面有一定的需求，我们在帮学生做规划的时候尽量跟学生强调下工作经验的重要性。如果可操作性强的话我们可以建议学生找相关的实习单位，实习时间越长越好。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

下面给大家介绍下几所有代表性的学校

一、康奈尔大学

康奈尔大学有专门的劳动关系学院，开设了Master of Industrial and Labor Relations/ MILR/Master of Business Administration (MILR/MBA)/ MILR/Master in Management ESCP Europe (MILR/MiM)/ Master of Science and the Doctor of Philosophy (MS/PhD)/ Master of Professional Studies in ILR, Ithaca (MPS Ithaca)/ Master of Professional Studies in ILR, New York City (MPS NYC)/ Master of Science Degree Track for BSILRs等研究生项目，其中中国申请者主要申请的是Master of Industrial and Labor Relations，该专业学制两年，细分了五个方向，人力资源和组织、国际和比较劳动、集体表象、纠纷解决和劳动市场政策，其中国际学生申请较多的方向是人力资源和组织方向，该方向有21位教授，是五个方向中最大的一个方向。

该专业不限制申请者的专业背景，社会科学、人类学、心理学、商科、历史、法律等等专业都可以接受。工作经验虽然不是必须要的，但是大部分录取学生都有1-4年工作经验，也会录取部分优秀的应届生。该校建议学生托福最低达到100分以上，同时对单项有详细的要求，口语部分22分以上，听力15分以上，阅读20分以上，写作20分以上。目前该项目每班有56名学生，其中36%是国际学生，学生平均工作年限为3.9年，平均TOEFL在104分以上，GMAT语文部分平均34分以上，数学部分平均36分以上。

二、伊利诺伊大学香槟分校

伊利诺伊大学香槟分校也有专门的School of Labor and Employment Relations，学院提供硕士和博士学位。该校硕士项目是Master's degree in Human Resources and Industrial Relations (M.H.R.I.R.)，通常学生需要三个学期完成，秋季开学，12月毕业，总长度近18个月。该项目主要有四个方向：人力资源管理和组织行为，工会管理和劳资关系政策，劳动力市场和就业，以及国际人力资源管理。该项目录取时，不要求申请者必须有工作经验，但是鼓励学生获得一定的工作经验之后再入学，同时建议学生在大学期间学习统计学相关知识。托福最低要求是96分，可以用GMAT或者GRE进行申请。

三、明尼苏达大学双城分校

明尼苏达大学双城分校的人力资源专业开设在商学院下，专业历史悠久，师资力量强大，毕业生有着优秀的就业机遇，2012级学生，98%当地学生获得暑期实习，56%国际学生获得暑期实习。学校在设置项目的时候，主要围绕三个核心领域，人员招聘、培训和发展，薪酬管理，劳资关系和劳资纠纷。学校的国际化教学富有特色，有Global Enrichment和Global Immersion项目，学生可以有数周甚至整个学期在其他学校完成或者在国际教授的指导下完成。

该项目对申请者的本科背景没有要求，心理学、商科、经济学、人力资源、传媒专业申请者比较多，其他工科甚至艺术类的学生都有可能被该专业录取。在入学前，学校要求学生完成微观经济学，同时建议学生学习过宏观经济学、统计学和心理学等方面的课程。工作经验不是强制要求，但是建议学生有一些相关经验。对于国际学生，托福需要达到79分以上，写作单项不低于21分，阅读单项不低于19分。申请该专业，可以使用GMAT成绩或者GRE成绩，录取学生平均的GRE达到数学部分610分以上，语文部分410分。学校对GPA没有最低要求，但是建议学生达到3.0以上，往年录取学生平均达到3.54。

四、密歇根州立大学

密歇根州立大学位于EAST LANSING大学城，学费和生活费相对较低，是一所性价比较高的学校。该校的Master of Human Resources & Labor Relations开设在社会科学学院下的人力资源和劳动关系学院，主要学习领域包括人力资源管理、劳资谈判、法律和劳动管理关系。该校课程设置中结合优势专业统计和分析开设的Quantitative Methods for HR Analyses教导学生使用统计工具分析人力资源，对学生有一定数理方面的要求。

该校申请时候根据学生是否有工作经验分为两个过程，如果申请者没有工作经验，申请者大三、大四的GPA，GRE或者GMAT成绩，推荐信，个人陈述会是重点考核内容，2012年录取学生的平均GPA达到3.5以上。如果申请者有五年以上工作经验，可以不提供GRE或者GMAT成绩，GPA和推荐信也会作为参考因素，但是如果申请者的工作经历优秀，对于录取也很有帮助。申请者本科专业并不限制，但是需要学生完成微观经济学、行为科学以及统计学等相关课程。

就业前景：

作为留学美国人力资源管理专业的学子们，可能最为关注的是人力资源管理专业就业的问题。那么，近几年留学美国人力资源管理专业的就业前景如何呢?

人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：

人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。

很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。 要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。

1.人力资源国内就业情况

在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

2.人力资源国外就业情况

商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。举个例子，PSU(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右(很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高， 从而带动了整体的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。

当然这个数据是早几年的一个调查显示，不过之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HR Asst. Director, 那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。明尼苏达大学HR master毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从Senior Specialist做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。然而没有工作经验的，读完HRM的master出来，可以先从一般的HR specialist开始做起，年薪也不会太差，大概也有6万左右(平均值)。Rutgers的HRM master毕业生，平均年薪也在$67,000左右，算是很高了。

相关文章：