人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management.有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。

人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。

人力资源专业院校推荐：

1、康奈尔大学 Cornell University 

Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校，Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。

2、明尼苏达大学双城分校 University of Minnesota Twin Cities

毋庸置疑，明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，但专业角度和现实出发，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。更为难能可贵的是，明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。

3、伊利诺伊大学香槟分校 University of Illinois Urbana Champaign

UIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院，但具体课程和教学风格上却是很多元的，除了传统的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外，UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system\ Employment Relations Systems实用性较强的课程。

4、密歇根州立大学 Michigan State University

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy, Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，所以，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。

5、俄亥俄州立大学 Ohio State University

同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。

美国人力资源申请要求：

申请人力资源专业究竟需要在哪些方面做准备呢？

从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好在1300以上，GMAT最好在680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

美国人力资源专业奖学金：

奖学金是学生在申请时最为关心的问题之一。人力资源的硕士为中国学生提供奖学金的总额不多，但是我们在申请过程中还是要努力争取的。但是否能拿到奖学金除了和个人的优秀程度有关外，还取决于美国的经济形势和学校的招生政策。

有些学校明确指出不给国际学生提供奖学金(当然，去了后可以申请RA/TA/GA)：Michigan State University、Georgia State University、University of New Haven、

Widener University、Indiana University of Pennsylvania；有些学校给国际学生提供小额的奖学金：Rutgers， The State University of New Jersey(只给Tuition Remission Scholarship)、University of West Virginia、Cleveland State University(只给GA或Tuition Grant)、Loyola University Chicago；有些学校Financial Aid数额比较多：University of Minnesota at Twin Cities、Cornell University、Pennsylvania State University、

Purdue University、University of South Carolina。